Mientras soñaba Un espacio para compartir todo aquello que se me pase por la cabeza. Pensamientos, viajes, naturaleza, cocina, moda, música... ¡Anímate a soñar conmigo!
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domingo, 27 de mayo de 2018

Cuanto más perdido, más imaginación

Cuenta una antigua leyenda que en la Edad Media un hombre muy virtuoso fue injustamente acusado de haber asesinado a una mujer. En realidad el verdadero autor era una persona muy influyente del reino y por eso desde el primer momento se procuró un chivo expiatorio para encubrir al culpable.
El hombre fue llevado a juicio, ya conociendo que tendría escasas o nulas chances de escapar al terrible veredicto ¡la horca!
El juez también complotado cuidó no obstante de dar todo el aspecto de un juicio justo, por ello dijo al acusado:
-Conociendo tu fama de hombre justo y devoto del Señor, vamos a dejar en manos de Él tu destino. Vamos a escribir en dos papeles separados las palabras culpable e inocente. Tu escogerás y será la mano del Dios la que decida tu destino.
Por supuesto el mal funcionario había preparado dos papeles con la misma leyenda “culpable”, y la pobre víctima, aún sin conocer los detalles, se daba cuenta que el sistema propuesto era una trampa.
No había escapatoria. El juez conminó al hombre a tomar uno de los papeles doblados. Éste respiró profundamente y quedó en silencio unos cuantos segundos con los ojos cerrados y cuando la sala comenzaba ya a impacientarse, abrió los ojos y con una extraña sonrisa tomó uno de los papeles y llevándolo a su boca lo engulló rápidamente.
Sorprendidos e indignados los presentes, le reprocharon airadamente:
-Pero, ¿qué hizo? Y ahora, cómo vamos a saber el veredicto?
-Es muy sencillo- respondió el hombre. Es cuestión de leer el papel que queda y sabremos lo que decía el que me tragué-.
Con rezongos y bronca mal disimulada debieron liberar al acusado y jamás volvieron a molestarlo.
Moraleja: Sea creativo. Cuando todo parezca perdido, use la imaginación. “En los momentos de crisis sólo la imaginación es más importante que el conocimiento”.

En momentos de crisis es cuando nuestro ingenio se agudiza y las ideas fluyen con más intensidad. La escasez de recursos, la velocidad de los acontecimientos, la incertidumbre continua, nos lleva a salir de nuestro centro de confort y a ser más creativos. Qué fácil es decirlo y como cuesta hacerlo, pero se gana, siempre ganas conocimiento y experiencia. 


lunes, 15 de diciembre de 2014

La luna

Buenas noches, después de unos cuantos días sin actualizar me animo a incluiros esta entrada con una moraleja y un corto de categoría. Esta bonita historia es de origen estadounidense, escrita, dirigida y animada por Enrico Casarosa y nominada a un Oscar en 2012.




Es la historia de tres generaciones: padre, hijo y abuelo.Se trata de un ritual de iniciación en el tradicional oficio de la familia. Algunos trabajos, muchos de ellos en extinción, se pasan de padres a hijos, de generación en generación. Quizás sea por su dificultad, quizás por excentricidad, o como en éste caso, por ambos.“La Luna” narra la historia de un abuelo, un padre y el hijo aprendiz de barrendero lunar. El niño demuestra como aprender sin renunciar al pasado pero siendo uno mismo. 


En este corto aprenderemos acerca de la dedicación,la creatividad, la ternura, la constacia, la paciencia, el respeto y aprendizaje de los mayores, poner el corazón en todo lo que haces, tener en cuenta los pequeños detalles... la imagen de abuelo, padre y nieto viajando por el mar para desempeñar un trabajo que pasa de generación en generación. Creo que es algo que se está perdiendo, sobre todo porque las inquietudes de los más jóvenes, les llevan por caminos distintos a los de su familia. Yo soy la primera que defiende el que cada uno estudie, trabaje o desempeñe algo que realmente le apasione... Pero es conmovedor ver varias generaciones de una misma familia trabajando en lo mismo.

Profundizando en esta idea, además de la estética y la música, que no podían ser más entrañables, las acciones tienen también un gran trasfondo. El pequeño jamás ha trabajado, no sabe como tiene que actuar y tanto el abuelo como su padre intentan imponerle su modo de trabajar. Dos generaciones haciendo un mismo trabajo pero de forma distinta. Esto le hace pensar al niño en que cada uno hace bien su trabajo sin necesidad de hacerlo del mismo modo, por lo que entiende que el también puede encontrar su sello personal que le diferencie de los demás. Porque aprender a desenvolverse solo en la vida es el signo más claro de madurez. Y aunque sigas en principio un camino marcado, siempre encontrarás el tuyo propio.


Un cortometraje que te deja obnubilada, yo nunca me había imaginado la luna de ese modo, ni la atmosfera de la luna y las estrellas, ni mucho menos el trabajo de la familia. Es de agradecer en esta época que incluya también una pequeña serie de valores, ya que ayuda a compartirlo en familia.

Un corto de calidad que sabe a cuentos de siempre. 

Buenas noches, sueña conmigo... 




lunes, 3 de noviembre de 2014

Los 12 activos que aportan las mujeres a la empresa

Cada vez más, veo a mi alrededor como la mujer y su maternidad o futura maternidad determinan el que pueda o no progresar en su carrera, como si fuera incompatibles. He de decir, que, al menos de momento, no es mi caso. Pero nunca está de más que alguno/a que piense que es correcto este frenazo en la evolución profesional de una mujer, sopese las virtudes que tiene una mujer en el trabajo. Vale, que esto es muy generalista, que al final hay todo tipo de mujeres, pero, ¿quien no reconoce unas cuantas en estos puntos? Espero os guste.

Gandhi dijo: “Sé tú el cambio que quieres ver en el mundo”

Si creemos que es bueno para la sociedad que haya más mujeres en puestos directivos y emprendedoras, tenemos que ser nosotras mismas las que “seamos lo que queremos que el mundo sea”.

Inspirada por un post de Shannon Reece, http://ow.ly/7iZuJ, me decidí a preguntar en Twitter: ¿Cuáles son los mejores activos que aportan las mujeres a las empresas?

He resumido aquí 12 características fundamentales que aportan las mujeres a las empresas donde trabajan:

1. Son “multitareas y prácticas”. Tienen visión en 3D y rapidez en la resolución de problemas.

2. Son colaboradoras y trabajan bien en equipo y no suelen tener actitudes dominantes.

3. Tienen intuición, instinto, visión y creatividad.

4. Son constructoras de relaciones con los clientes. Tienen la habilidad innata de hacer sentir bien a los clientes y ganar su confianza.

5. Son empáticas y asertivas a las emociones. Saben ponerse en el sitio del otro.

6. Transmiten gran energía, ilusión y pasión en el trabajo.


7. Son firmes y resistentes. Toman decisiones y las mantienen con amabilidad.

8. Son equilibradas acostumbradas a llevar varias responsabilidades a la vez, necesitan tener mucho equilibrio para poder llegar a todo.

9. Son generosas con la información, con su tiempo y sus recursos. Les cuesta menos compartir. Por eso son muy buenas en redes sociales.

10. Son comprometidas, autoexigentes y detallistas.

11. Ponen cabeza, sensatez y sentido común.

12. Son perseverantes, constantes y organizadas.

Según el Estudio realizado por Womenalia sobre las mujeres profesionales en el siglo XXI, el 80% del poder de decisión de compra lo tiene, en nuestra sociedad, la mujer.

Con todas estas características y aptitudes, sumadas a la gran formación adquirida, ¿por qué no se contratan a más mujeres para cargos de responsabilidad o de dirección en las empresas?

Por: Elena Gómez del Pozuelo
De: http://www.mujeresconsejeras.com/